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培训发展

PMT-2018年11月份公司培训报道

日期:2018-12-06阅读次数:0
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  201811月份公司组织了员工培训合计62项,其中外部培训5项,公司内部培训57项。内部培训包括公司级培训3项,集团级培训5项,部门级培训49项(其中E-learing平台学习完成课程合计47项),培训计划达成率为100%11月份累计参训人数308人,实际参训303人,参训到课率98.37%,培训总时长为470小时。

  11月份公司级培训主要有《CQI-9 热处理系统评价》、《汽车行业精益改善专题培训》、《新主人翁精神》等课程。其中《CQI-9 热处理系统评价》课程不仅让学员了解了热处理基础知识及相关热处理的概念,还系统性对正火、回火、退火、淬火有了进一步的认知,接触到工作以外新的知识点;《汽车行业精益改善专题培训》属外训转内训课程,先通过学习精益思想、精益价值观的认识,逐步学习精益改善步骤及方法,认识精益生产中各种浪费,并运用精益生产工具进行持续改善,帮助企业提升效率、降低成本;《新主人翁精神》培训,通过学习岗位新主人翁精神,明确工作的方向,充分了解打工者与老板、精员工与傻员工之间的的角色关系,引导学员端正工作态度、打造充满正能量的新主人翁。其它类培训有生产部门自主学习课程,包括专业技能实践、操作标准规范等内容。所有培训均按照计划组织实施完成,员工参训情况良好。

  通过本月开展的在职培训,提升了员工的专业知识与操作技能,调整和改进了员工的思想观念以及工作态度,提高了工作质量与效率,有效的为生产经营目标达成提供更加完善的服务!


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